यूनिफाइड पेंशन स्‍कीम 1 अप्रैल से लागू होने जा रही है, जानिए किसे मिलेगा लाभ और कितना फायदा होगा।

सरकार ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के विकल्प के रूप में यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) शुरू की है।

इस योजना की आधिकारिक घोषणा 24 जनवरी को हुई थी और इसे 1 अप्रैल 2025 से लागू किया जाएगा।

UPS केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू होगी, जो पहले से NPS के तहत पंजीकृत हैं। सरकारी कर्मचारियों को यह विकल्प मिलेगा कि वे NPS या UPS में से किसी एक को चुन सकते हैं।

वित्त मंत्रालय के अनुसार, एनपीएस के तहत पात्र केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के पास अब यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) में स्विच करने का विकल्प होगा।

UPS योजना तब शुरू की गई जब पुरानी पेंशन योजना (OPS) की मांग तेजी से बढ़ रही थी। ओल्ड पेंशन स्कीम में रिटायर्ड कर्मचारियों को उनके वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलता था।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) क्या है?

UPS के तहत केंद्रीय कर्मचारियों को एक निश्चित पेंशन दी जाएगी,

जो उनकी अंतिम 12 महीने की औसत बेसिक सैलरी का 50% होगा। इस पेंशन के लिए कर्मचारी को कम से कम 25 साल की सेवा करनी होगी।

यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिवार को भी पेंशन मिलेगी, जो कर्मचारी की पेंशन का 60% होगा।

इसके अलावा, 10 साल की नौकरी करने वाले कर्मचारियों को न्यूनतम 10,000 रुपये की पेंशन की गारंटी दी जाएगी।

महंगाई के आधार पर पेंशन में बढ़ोतरी
यूनिफाइड पेंशन स्कीम में इंडेक्सेशन का प्रावधान भी जोड़ा गया है, जिससे महंगाई के आधार पर पेंशन में वृद्धि होगी।

यह वृद्धि महंगाई भत्ता (DA) के रूप में पेंशन में जोड़ी जाएगी और इसका कैलकुलेशन ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स फॉर इंडस्ट्रियल वर्कर्स (AICPI-W) के आधार पर होगा।

सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त रकम भी दी जाएगी, जिससे लगभग 23 लाख कर्मचारियों को लाभ मिलेगा।

कौन इस योजना से लाभान्वित होगा?

यह योजना उन केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों पर लागू होगी, जो NPS के तहत आते हैं और UPS को चुनते हैं। UPS को चुनने वाले कर्मचारी किसी अन्य पॉलिसी में छूट, पॉलिसी बदलाव या वित्तीय लाभ के हकदार नहीं होंगे।

सरकार का योगदान कितना होगा?

केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने 24 अगस्त 2024 को UPS की घोषणा करते हुए इससे जुड़ी जानकारी साझा की थी। NPS में कर्मचारी को अपनी बेसिक सैलरी का 10% योगदान देना होता है और सरकार का योगदान 14% होता है।

1 अप्रैल 2025 से UPS लागू होने के बाद सरकार का योगदान कर्मचारी की बेसिक सैलरी का 18.5% होगा। इससे सरकारी खजाने पर पहले साल में 6,250 करोड़ रुपये का अतिरिक्त बोझ पड़ेगा।

सरकार द्वारा शुरू की गई यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) का उद्देश्य कर्मचारियों को अधिक सुरक्षा प्रदान करना है।

इसमें कर्मचारियों को निश्चित पेंशन दी जाएगी और महंगाई के आधार पर पेंशन में नियमित वृद्धि सुनिश्चित की जाएगी, जिससे जीवन यापन में स्थिरता बनी रहेगी।

यह योजना उन कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद होगी, जिन्होंने लंबे समय तक सरकारी सेवा की है और उनके परिवारों को भी आर्थिक सहायता मिलेगी।

इसके अलावा, UPS में सरकार का योगदान बढ़ाकर 18.5% कर दिया गया है, जिससे कर्मचारियों को भविष्य में अधिक लाभ मिलेगा।

यह योजना विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित विकल्प होगी जो अपनी सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता की तलाश में हैं।

सरकार ने इस योजना के जरिए कर्मचारियों को न केवल उनके कार्यकाल के दौरान, बल्कि सेवानिवृत्ति के बाद भी वित्तीय सुरक्षा देने का प्रयास किया है।

इस योजना के तहत, कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना (OPS) जैसी सुरक्षा मिलेगी, जिससे उनके वेतन का एक निश्चित प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलता रहेगा।

इस योजना के लागू होने से सरकार द्वारा दी जाने वाली वित्तीय मदद में भी वृद्धि होगी, जिससे कर्मचारियों का जीवन स्तर बेहतर होगा।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम एक ऐसा कदम है जो कर्मचारियों और उनके परिवारों के भविष्य को आर्थिक दृष्टिकोण से सुरक्षित और मजबूत बनाने में मदद करेगा।

कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न जो लोग अक्सर पूछते है

यहां यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) से संबंधित कुछ सामान्य प्रश्न (FAQs) दिए गए हैं:

1. यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) क्या है?

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) सरकार द्वारा शुरू की गई एक नई पेंशन योजना है, जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) का विकल्प है। यह योजना कर्मचारियों को उनके अंतिम 12 महीनों की औसत बेसिक सैलरी के आधार पर गारंटीड पेंशन प्रदान करती है और मुख्य रूप से केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए है।

2. UPS के लिए कौन पात्र है?

UPS उन केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जो वर्तमान में राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत कवर किए गए हैं। इन कर्मचारियों के पास NPS या UPS में से किसी एक को चुनने का विकल्प होगा।

3. UPS कब लागू होगी?

यूनिफाइड पेंशन स्कीम 1 अप्रैल 2025 से लागू की जाएगी।

4. UPS के तहत कर्मचारियों को कितनी पेंशन मिलेगी?

UPS के तहत कर्मचारियों को उनकी अंतिम 12 महीनों की औसत बेसिक सैलरी का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। यह उन कर्मचारियों के लिए है जिन्होंने कम से कम 25 साल की सेवा की हो।

5. यदि सेवा के दौरान कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो क्या होगा?

यदि कर्मचारी की सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिवार को कर्मचारी द्वारा मिलने वाली पेंशन का 60% मिलेगा।

6. UPS के तहत न्यूनतम पेंशन कितनी होगी?

UPS के तहत, 10 साल की सेवा वाले कर्मचारियों को कम से कम ₹10,000 प्रति माह की न्यूनतम पेंशन दी जाएगी।

7. क्या पेंशन में महंगाई के आधार पर वृद्धि होगी?

हां, UPS के तहत दी जाने वाली पेंशन में महंगाई के आधार पर वृद्धि की जाएगी। यह बढ़ोतरी महंगाई राहत (Dearness Relief) के रूप में दी जाएगी, जो ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स फॉर इंडस्ट्रियल वर्कर्स (AICPI-W) पर आधारित होगी।

8. क्या मैं NPS से UPS में स्विच कर सकता हूँ?

हां, जो कर्मचारी NPS के तहत कवर हैं, उन्हें UPS में स्विच करने का विकल्प दिया जाएगा।

9. UPS के तहत सरकार का योगदान कितना होगा?

UPS के तहत, सरकार कर्मचारी की बेसिक सैलरी का 18.5% योगदान करेगी, जो वर्तमान में NPS के तहत 14% है।

10. UPS और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) में क्या अंतर है?

NPS के विपरीत, जिसमें पेंशन की राशि निवेशित फंड के बाजार प्रदर्शन पर निर्भर करती है, UPS एक फिक्स्ड और गारंटीड पेंशन प्रदान करती है। इसके अलावा, UPS में पेंशन महंगाई के अनुसार बढ़ती रहेगी।

11. UPS में स्विच करने के क्या फायदे हैं?

अंतिम 12 महीनों की सैलरी के आधार पर गारंटीड पेंशन।

महंगाई के अनुसार पेंशन में नियमित बढ़ोतरी।

10 साल की सेवा पर न्यूनतम पेंशन की गारंटी।


12. यदि मैंने UPS चुना, तो क्या मैं NPS के अन्य लाभों का लाभ उठा सकता हूं?

नहीं, यदि आप UPS चुनते हैं, तो आप NPS के तहत मिलने वाले अन्य वित्तीय लाभ या नीतिगत छूटों के पात्र नहीं होंगे।

13. इस योजना से कितने कर्मचारियों को लाभ मिलेगा?

UPS से लगभग 23 लाख सरकारी कर्मचारियों को लाभ होने की उम्मीद है।

यदि आपके और प्रश्न हैं, तो आप मुझसे पूछ सकते हैं!

यहां यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) से जुड़े कुछ और सामान्य प्रश्न (FAQs) दिए गए हैं:

14. क्या UPS में योगदान कर्मचारियों के लिए अनिवार्य होगा?

नहीं, UPS में योगदान अनिवार्य नहीं है। कर्मचारियों के पास UPS या NPS में से किसी एक को चुनने का विकल्प होगा। जो कर्मचारी UPS चुनेंगे, उन्हें NPS के अन्य लाभ नहीं मिलेंगे।

15. क्या UPS में रिटायरमेंट पर एकमुश्त भुगतान भी मिलेगा?

हां, UPS के तहत रिटायरमेंट के समय एकमुश्त रकम भी प्रदान की जाएगी, जो कर्मचारियों की सेवा अवधि और बेसिक सैलरी पर निर्भर करेगी। यह राशि कर्मचारी की वित्तीय सुरक्षा को और मजबूत करेगी।

16. क्या UPS राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए भी लागू होगी?

फिलहाल UPS केवल केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए है, जो NPS के तहत आते हैं। राज्य सरकार के कर्मचारी इस योजना के तहत कवर नहीं होंगे, जब तक राज्य सरकार इसे लागू न करे।

17. क्या UPS से कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना (OPS) जैसा लाभ मिलेगा?

UPS आंशिक रूप से पुरानी पेंशन योजना (OPS) के समान है, क्योंकि इसमें भी गारंटीड पेंशन और महंगाई राहत (DA) का प्रावधान है। हालांकि, OPS में रिटायरमेंट के समय वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलता था, जबकि UPS में यह औसत बेसिक सैलरी पर आधारित है।

18. क्या कर्मचारी पेंशन के साथ अन्य सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त कर सकेंगे?

हां, UPS के तहत पेंशन के अलावा, कर्मचारी अन्य सेवानिवृत्ति लाभ जैसे कि ग्रेच्युटी, छुट्टी नकदीकरण आदि भी प्राप्त कर सकते हैं, जो सामान्य सरकारी सेवाओं के अंतर्गत दिए जाते हैं।

19. क्या UPS में पेंशन प्राप्त करने की आयु सीमा निर्धारित की गई है?

UPS में पेंशन पाने के लिए कोई विशिष्ट आयु सीमा नहीं है, लेकिन कर्मचारी को कम से कम 25 साल की सेवा पूरी करनी होगी। अगर कर्मचारी 25 साल की सेवा पूरी नहीं करता है, तो न्यूनतम पेंशन का प्रावधान लागू होगा।

20. UPS में पेंशन का भुगतान कैसे किया जाएगा?

UPS के तहत पेंशन का भुगतान महीने के अंत में किया जाएगा, और यह पेंशन बैंक खाते में सीधे जमा की जाएगी, जैसा कि अन्य पेंशन योजनाओं में होता है।

21. क्या कर्मचारी UPS चुनने के बाद इसे वापस बदल सकते हैं?

नहीं, एक बार UPS चुनने के बाद कर्मचारी इसे वापस NPS में नहीं बदल सकते। यह एक अपरिवर्तनीय विकल्प होगा, इसलिए कर्मचारी को निर्णय लेने से पहले सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए।

22. UPS में फंड प्रबंधन कैसे किया जाएगा?

NPS की तरह UPS में पेंशन की राशि फंड प्रबंधन पर आधारित नहीं होगी। यह सरकार द्वारा सीधे वित्त पोषित होगी और कर्मचारी की अंतिम 12 महीने की औसत सैलरी के आधार पर निश्चित पेंशन दी जाएगी।

23. UPS के तहत महंगाई राहत (DA) कितनी बार बढ़ेगी?

महंगाई राहत (DA) की वृद्धि छमाही होगी, यानी हर छह महीने में महंगाई के आधार पर पेंशन में बढ़ोतरी की जाएगी।

24. UPS के तहत परिवार के अन्य सदस्यों को क्या लाभ मिल सकता है?

यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो UPS के तहत उसके परिवार के सदस्य (जैसे पत्नी/पति) को पेंशन का 60% हिस्सा मिलेगा। इसके अलावा, अन्य मामलों में भी परिवार को आवश्यक वित्तीय सहायता दी जाएगी।

25. UPS के तहत कितनी वित्तीय स्थिरता की गारंटी है?

UPS के तहत, कर्मचारियों को गारंटीड पेंशन मिलती है, जो स्थिरता और सुरक्षा प्रदान करती है। यह पेंशन महंगाई के साथ बढ़ती रहेगी, जिससे वित्तीय स्थिरता बनी रहेगी।

यदि UPS से संबंधित कोई और प्रश्न हों, तो आप पूछ सकते हैं!

In English Questions/Answers FAQsHere are some Frequently Asked Questions (FAQs) about the Unified Pension Scheme (UPS):

1. What is the Unified Pension Scheme (UPS)?

The Unified Pension Scheme (UPS) is a new pension scheme introduced by the government as an option to the National Pension System (NPS). It provides a guaranteed pension based on an employee’s last 12 months’ average basic salary and is aimed at central government employees.

2. Who is eligible for UPS?

UPS is available to central government employees who are currently covered under the National Pension System (NPS). Employees will have the option to choose between NPS or UPS.

3. When will UPS be implemented?

The Unified Pension Scheme will be implemented from April 1, 2025.

4. How much pension will employees receive under UPS?

Employees will receive a pension equal to 50% of the average basic salary of their last 12 months of service. This amount will be provided to those who have completed a minimum of 25 years of service.

5. What happens if an employee dies while still in service?

In case of the employee’s death, the family will receive a pension amounting to 60% of what the employee would have received.

6. Is there a minimum pension under UPS?

Yes, under UPS, employees with a minimum of 10 years of service will receive a minimum assured pension of ₹10,000 per month.

7. Will the pension be adjusted for inflation?

Yes, the pension will be indexed to inflation. The amount will increase based on the All India Consumer Price Index for Industrial Workers (AICPI-W) through dearness relief.

8. Can I switch from NPS to UPS?

Yes, employees covered under NPS will have the option to switch to the UPS.

9. What will the government’s contribution be under UPS?

Under UPS, the government will contribute 18.5% of the employee’s basic salary. This is higher than the current 14% government contribution under NPS.

10. How does UPS differ from the National Pension System (NPS)?

Unlike NPS, where the pension amount depends on the market performance of the invested funds, UPS provides a fixed and guaranteed pension amount. Additionally, UPS offers inflation-linked pension increases.

11. What are the benefits of switching to UPS?

Guaranteed pension based on last 12 months’ salary.

Protection against inflation with regular increases.

Fixed minimum pension for employees with 10 years of service.


12. What if I opt for UPS? Can I still avail other benefits under NPS?

No, if you opt for UPS, you will not be eligible for other financial benefits or policy relaxations under NPS.

13. How many employees will benefit from this scheme?

The UPS is expected to benefit around 23 lakh government employees.

If you have any more questions, feel free to ask!